Je práce na dálku budoucností?

Je práce na dálku budoucností? Abychom na tuto otázku podali podrobnou odpověď, měli bychom analyzovat statistiky z posledních let. Podle zprávy Global Analyst Workplace vzrostl počet lidí, kteří pracují z domova, o 159%! Takový trend nemohou HR manažeři ignorovat. V následujícím článku vysvětlíme potenciál práce na dálku.

Práce na dálku – obsah:

1. Generace Y
2. Efektivní nábor
3. Dostupnost
4. Technologie
5. Snížené náklady
6. Shrnutí

Generace Y

Je zřejmé, že pracovní podmínky budou záviset na pracovní síle. Výzkum ukazuje, že mileniálové, známí také jako generace Y, budou dominovat na globálním trhu práce v příštích 3 letech. Co to znamená? Mileniálové jsou inovativní a vynalézaví. Také si cení flexibility na pracovišti. To bezpochyby ovlivňuje proces řízení lidských zdrojů. Pocit nezávislosti v této skupině je tak důležitý, že 85% respondentů deklaruje ochotu pracovat na dálku.

Zajímavé je, že 84% názorových lídrů projevuje silnou touhu po rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. To je skvělá příležitost pro zaměstnavatele. Několik mezinárodních korporací, jako jsou Apple a Deloitte, spustilo speciální programy věnované práci na dálku. V důsledku toho byl pozorován významný nárůst produktivity a loajality zaměstnanců.

Efektivní nábor

Práce na dálku otevřela dveře novému přístupu k náboru. Průzkum provedený společností Upwork naznačuje, že více než 70% firem bude do roku 2028 najímat virtuální zaměstnance. To potvrzují i samotní kandidáti, kteří jsou velmi spokojeni s přístupem k práci na dálku. Je třeba poznamenat, že náklady na nahrazení jednotlivého zaměstnance mohou dosáhnout 30% roční mzdy zaměstnance a školení nového pracovníka je dalších 213%. Solidní a oddaný tým odborníků se promítá do úspěchu společnosti. Vysoká míra udržení zaměstnanců může dokonce zvýšit zisky společnosti čtyřikrát.

Dostupnost

Práce na dálku je také prospěšná pro spotřebitele. Nedostatek rigidních časových a geografických omezení otevírá nové příležitosti a umožňuje nové kontakty a vztahy. Příjemci stále více hledají prvotřídní služby, bez ohledu na umístění společnosti. Práce na dálku se stává významnou konkurenční výhodou na trhu. Poskytování zákaznického servisu kdykoliv během dne nebo noci je jednou z vlastností moderního podnikání.

Technologie

Věděli jste, že 90% virtuálních dat na celém světě bylo vytvořeno v posledních několika letech? Je to dokonalý příklad dynamiky a tempa vývoje v tomto segmentu. Každou sekundu to znamená více než 100 nových zařízení připojených k internetu a na celém světě je více než milion technologických startupů. Velká část tohoto pokroku zahrnuje řešení, která usnadňují výkon zaměstnanců v práci. Existuje několik aplikací a nástrojů pro řízení projektů, úkolů a náborových procesů. Každý nástroj přispívá k zvyšování výhody práce na dálku oproti tradičnímu přístupu.

Práce na dálku – snížené náklady

Práce na dálku je bezpochyby jednou z nejlepších technik, jak minimalizovat náklady. Přechod na režim práce na dálku umožňuje pronajmout menší kancelářské prostory nebo je zcela opustit. Nedostatek pevné lokality eliminuje poplatky spojené s údržbou zařízení a dalšími provozními náklady.

Pronájem kanceláře je jen začátek. Měli byste také zvážit náklady na elektřinu a služby, náklady spojené s kancelářským vybavením, poskytování kávy a občerstvení zaměstnancům, stejně jako kompenzaci za možné služební cesty. Bylo vypočítáno, že průměrné náklady na udržení zaměstnání pro jednoho zaměstnance mohou dosáhnout až 18 000 dolarů ročně.

Podle Global Workplace Analytics zavedení částečné práce na dálku šetří 11 000 dolarů ročně na zaměstnance. Tentýž zdroj uvádí, že Flexjobs ušetřil až 5 milionů dolarů a IBM snížil náklady na nemovitosti o 50 milionů dolarů.

Shrnutí

Je tedy práce na dálku budoucností? Práce na dálku vyvolává velkou pozornost, protože nabízí několik výhod jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. S vypuknutím pandemie koronaviru se stala populárním trendem v mnoha odvětvích.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku a Twitteru.