Jak napsat efektivní pracovní inzerát?

Viděli jste někdy pracovní nabídku bez názvu společnosti, platového rozmezí a pravopisných chyb a správně jste usoudili, že se musí jednat o nejhůře placenou běžnou práci nebo podezřelý podvod? Při psaní pracovní nabídky se vyskytují chyby, jako jsou ty zmíněné a mnohé další, na které je třeba si dávat pozor. Chcete-li se dozvědět více, přečtěte si náš článek a naučte se, jak neodradit kandidáta a napsat efektivní pracovní inzerát.

Efektivní pracovní inzerát – obsah:

1. Profil společnosti
2. Kreativní název pracovní pozice
3. Podrobný popis pracovní pozice
4. Platové rozpětí
5. Podmínky zaměstnání
6. Jednoduchá zpráva
7. Kvalita, ne množství
8. Podívejte se na naše video o tom, jak napsat efektivní pracovní inzerát

Profil společnosti

Jednou z nejzávažnějších chyb pracovního inzerátu je neuvést název společnosti. Takový krok může efektivně odradit kandidáta, který si může myslet, že má např. špatnou pověst na trhu, a proto si své jméno tají.

Kromě názvu je také dobré poskytnout stručné pozadí se základy – kolik let působí na trhu, v jakých zemích, co dělá, jaké produkty nebo služby nabízí, co ji na trhu odlišuje.

Seznamte kandidáta se značkou, než se přihlásí na vaši nabídku – tímto způsobem si mohou na začátku posoudit, zda je tento obor jejich zájmem. Pro náboráře je to naopak úspora času, aby netrávil hodiny přezkoumáváním žádostí a předvýběrem lidí, kteří stejně později v procesu najímání vypadnou, když se náhle dozvědí, pro koho mají pracovat.

Kreativní název pracovní pozice

Začněte inzerát názvem pracovní pozice, který vynikne mezi ostatními a přitáhne potenciálního kandidáta. Název by měl být relevantní k povinnostem pozice a vztahovat se k zkušenostem (např. junior, senior, specialista, stážista). Udělejte ho zajímavým – např. místo “zaměstnanec marketingového oddělení” zúžte rozsah povinností a specifikujte požadované zkušenosti. Například použijte “Social Media Ninja”, “Marketing Specialist”, “Senior PR Manager”, “Junior Content Specialist”. Kreativní název, který okamžitě definuje pozici, povzbudí kandidáta, aby kliknul na inzerát a přečetl si nabídku.

Podrobný popis pracovní pozice

Dalším důležitým aspektem je zahrnout popis pozice a povinností, které má nově najatý zaměstnanec. Je dobré spolupracovat s náborovým manažerem nebo dokonce dlouhodobým zákazníkem, abyste určili, jaké vlastnosti, dovednosti a zkušenosti by kandidát měl mít.

Popis pracovní pozice a související odpovědnosti umožní kandidátům uvědomit si, zda odpovídají profilu pozice a co se od nich očekává, že budou znát a vykonávat. To pomůže vyhnout se nepříjemným překvapením v podobě rychlé rezignace nového zaměstnance, který neměl úplný obrázek o pozici nebo povinnostech prezentovaných během náborového procesu, protože neodpovídaly skutečnému rozsahu jeho práce.

Platové rozpětí

Stále více nabídek obsahuje platová rozpětí – tento postup šetří čas náboráře, protože lidé s nadměrnými finančními očekáváními jednoduše nebudou posílat žádosti na danou nabídku. Rozmezí by mělo být maximálně atraktivní pro kandidáta, ale zároveň realistické z pohledu společnosti a jejích finančních možností. Před jejich stanovením prozkoumejte a porovnejte rozpětí konkurence. To vám umožní přizpůsobit vaše aktuálním standardům na trhu práce.

Podmínky zaměstnání

Kromě platového rozpětí by nabídka měla obsahovat další podrobnosti o podmínkách zaměstnání, jako je typ smlouvy, informace o způsobu práce (na dálku, na místě nebo hybridně) nebo podrobnosti o pracovních výhodách a benefitech, které nabízí zaměstnavatel.

Jednoduchá zpráva

Oznámení by mělo být napsáno jednoduchým, přátelským a srozumitelným jazykem. Koherence a jasnost jsou klíčové, zvolte odrážky – dlouhé, jednotné texty mohou odradit potenciálního kandidáta.

Kvalita, ne množství

Úspěch inzerátu, který dodržuje výše uvedené body, se měří podle kvality žádostí. Poskytování podrobností o pozici, platu přizpůsobeného zkušenostem a dovednostem, informace o podmínkách zaměstnání, spolu s přívětivým a profesionálně přátelským přístupem přitáhne nejvhodnější kandidáty. Ti, kteří by pro společnost nebyli přínosem, jsou na začátku vyřazeni. To zvyšuje šance na najmutí skvělého zaměstnance a šetří náboráři čas. Nyní víte, jak napsat efektivní pracovní inzerát. Dalším krokem je vybrat vhodné kanály pro oslovení kandidátů, o kterých si můžete přečíst zde.

Realizace

Pamatujte – nekončí to po vytvoření nebo zveřejnění pracovního inzerátu. Je dobré sledovat všechny vaše zveřejněné pracovní inzeráty, efektivně shromažďovat a spravovat kontaktní údaje kandidátů a mít přehled o celém náborovém procesu, aby byl co nejefektivnější. Dobrou zprávou je, že existují specializované nástroje pro to.

Podívejte se na naše video o tom, jak napsat efektivní pracovní inzerát:

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku a Twitteru.