Jak najít CTO? Nejdůležitější věci, které potřebujete vědět o

Mnoho zakladatelů firem tráví roky hledáním dokonalé osoby na pozici CTO (ředitel pro technologie). V těchto časech je technologický pokrok klíčovou postavou v organizaci. Jak tedy najít správnou osobu pro tuto pozici?

Jak najít CTO – obsah:

1. Je obtížné najít CTO?
2. Koho potřebujete ve své firmě? – 4 typy ředitele pro technologie
3. 5 tipů, jak najít CTO
4. Na co se zaměřit u kandidátů na CTO?
5. Kde najít CTO?

Je obtížné najít CTO?

Pokud hledáte dobrého CTO – odpověď je kladná. Správný kandidát má kombinaci různých kvalit a dovedností, diplom potvrzující adekvátní vzdělání a také mnohaleté zkušenosti potvrzené úspěchy.

Je zásadní si pamatovat, že najít kandidáta je jedna věc a přesvědčit ho, aby s vámi pracoval, je věc druhá. Kandidáti ucházející se o pozici CTO si jsou vědomi svých znalostí, zkušeností a profesních úspěchů. Proto může být vysoký plat sám o sobě příliš málo, aby je přilákal k práci pro vás.

Koho potřebujete ve své firmě? – 4 typy ředitele pro technologie

V závislosti na typu firmy můžeme potřebovat různé typy CTO. Zde jsou hlavní:

• Digitální obchodní lídr. Zaměřuje se na využívání inovativních technologií k transformaci obchodních modelů, produktů a služeb. Tito profesionálové jsou zodpovědní za vytváření digitálních obchodních strategií pro firmu. Zároveň dokážou dobře navrhovat digitální platformy. Mezi jejich hlavní povinnosti patří: spolupráce s obchodními vedoucími na identifikaci, racionalizaci a rozvoji nových obchodních modelů a příležitostí, stejně jako práce na vytváření podnikové architektury, řízení inovací atd.
• Lídr rozvoje podnikání. Takový CTO zajišťuje, že technologie funguje podle očekávání a vyvíjí se spolu s podnikáním. Péčí o provozní technologické otázky, prací jako vedoucí týmu a splněním obchodních potřeb firmy a zákazníků je BDL často doplňkem CIO (toho, kdo se zaměřuje na vedení IT organizace). Klíčové odpovědnosti této role zahrnují konečné rozhodování o investicích do technologií, aktivní přispívání k digitálním obchodním platformám, spolupráci s produktovými a inženýrskými týmy a hodnocení rizik.
• Inovátor. Tento profesionál je hlavním architektem IT inovací ve firmě. Klíčové povinnosti inovátora se zaměřují na vedení v technologickém pokroku, výběr nebo vytváření strategií v oblasti nových technologií spolu s vedením inženýrského týmu.
• Ředitel provozu. Větší organizace se zaměřují na každodenní provoz IT a údržbu dohodnutého poskytování IT služeb a oprav. CTO se aktivně podílí na hledání a nákupu nových řešení jak pro technologie, tak pro služby. Jejich hlavní povinnosti zahrnují řízení a údržbu IT operací, zajištění výkonu interních a externích systémů, monitorování a reagování na incidenty, stejně jako zapojení do nákupu systémů jako CRM nebo ERP.

5 tipů, jak najít CTO

Najít správnou osobu na pozici CTO představuje výzvu, proto jsme připravili 5 praktických tipů, které vám pomohou:

1. Jasně vyjádřete své požadavky. Musíte mít jasnou představu o tom, co od kandidáta očekáváte. Například vypracujte seznam technologií, které jsou pro projekt nezbytné. To může sloužit jako filtr pro výběr nejvhodnějších.
2. Hledejte na správných místech. Konference, setkání a summity jsou skvělé příležitosti k objevení potenciálního CTO, který by byl skvělým přínosem pro vaši firmu. Hledejte někoho, kdo dokáže získat různé inovace (backend, frontend a mobilní, například).
3. Hledejte programátory pracující ve firmách podobných té vaší, na pozicích podobných CTO. Pozice jako viceprezident, manažer inženýrství nebo programátor ve startupu naznačují, že tito jednotlivci pravděpodobně mají zkušenosti potřebné k tomu, aby byli CTO, ale dosud nebyli povýšeni.
4. Používejte portály jako LinkedIn. Tímto způsobem si můžete být jisti, že jste správně specifikovali zkušenosti a odpovědnosti pro pozici. Internet je mocný nástroj pro oslovení širokého spektra profesionálů.
5. Určete, co očekáváte a co nabízíte. Začněte očekávanými povinnostmi a skončete nabídkou pro zaměstnance. Potenciální kandidáti jistě obdrží mnoho nabídek podobných té vaší. Musíte prodat práci; nabídněte odpovídající výhody a představte výhody pozice.

Na co se zaměřit u kandidátů na CTO?

Hledáte správného kandidáta na CTO pro svou firmu? Pokud nevíte, co je činí vhodnými, zde je seznam několika kvalit, které by správní kandidáti měli mít:

• Vášeň. Kromě materiálního podnětu bude zaměstnanec chtít pracovat na projektu, o kterém je přesvědčen, a který v něm probudí vášeň pro činnost.
• Odpovědnost. Jako CTO nesete odpovědnost za mnoho klíčových oblastí firmy. Při najímání kandidáta musíte mít jistotu, že je to správná osoba, která unese břemeno odpovědnosti.
• Hloubkové technické znalosti. Zkušenosti jsou důležité, ale znalosti jsou skutečným základem pro správné technické rozhodování.
• Oddanost. Vzhledem k vysoké úrovni odpovědnosti by měl být CTO plně oddán práci.
• Komunikace. Je zásadní, aby potenciální CTO sdílel hodnoty firmy a byl důvěryhodný. Kromě tvrdých technických dovedností musí mít CTO také měkké dovednosti potřebné k snadné komunikaci s technickými i netechnickými lidmi v týmu.
• Vůdčí schopnosti. CTO musí být schopen strategicky budovat, rozvíjet a vést technický tým, který sleduje cíle firmy. Vynikající vůdčí schopnosti jsou nezbytné k inspiraci a motivaci ostatních zaměstnanců.

Kde najít CTO?

Nejrychlejší cesta by byla již zmíněná – LinkedIn. Mluvte s novými lidmi a seznamte se s lidmi na podobných pozicích. Ptejte se na doporučení. Existují také webové stránky navržené speciálně pro hledání obchodního partnera. To jsou komunity podnikatelů, se kterými můžete budovat vztahy. To se zdá být extrémně cenné, i nad rámec hledání CTO. Přidejte k tomu již zmíněné konference, školení a setkání – všechna místa, kde můžete potkat potenciální CTO.

Používejte všechny možné offline kanály – společenské akce a setkání. První možnost je nejlepší, protože získáte nejupřímnější zpětnou vazbu a doporučení. Využijte sociální média k přímému zasílání zpráv svým přátelům a neváhejte veřejně zveřejnit na Facebooku a Instagramu.

Můžete také požádat úspěšné technologické lídry o jejich doporučení na to, jak najít spoluzakládajícího CTO ve startupu. Je pravděpodobné, že jsou v podobné situaci a mohou vám navrhnout spolehlivý kontakt.

Doufáme, že vám tyto tipy pomohou najít správného CTO pro vaši firmu. Možná byste se měli podívat kolem svých zaměstnanců a mezi nimi najdete dokonalého kandidáta na CTO. Hodně štěstí!

Čtěte také: Co je CTO v podnikání? Pochopení role CTO ve firmě

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterest.