Klady a zápory mít vedlejší práci. Stojí to za tu extra námahu?

Jaké jsou aktivity pro dodatečný příjem, známé také jako vedlejší práce?

Dodatečné výdělečné zaměstnání je práce vykonávaná osobou mimo pravidelné pracovní hodiny – tedy během volného času ve všední dny nebo o víkendech. Může zahrnovat vykonávání různých činností, v závislosti na dovednostech a schopnostech zaměstnance. Samozřejmě, nejčastěji to zaměstnanci dělají, aby zvýšili své finanční prostředky (to je v současnosti viditelné kvůli probíhající ekonomické krizi), ale často také, aby rozvíjeli svou vášeň nebo získali zkušenosti v oblasti, která může poskytnout adekvátní vyhlídky do budoucna. Nejpopulárnější formy tohoto typu práce jsou uvedeny níže:

• Freelancing nebo vlastní podnikání – vykonávání freelance práce v oblastech jako je copywriting, grafický design, programování, překlad nebo internetový marketing,
• Obchodní činnost – prodej produktů nebo služeb místně nebo online (např. na platformách jako Etsy, eBay nebo Amazon),
• Poradenství – poskytování rad nebo konzultací v oblastech, ve kterých má člověk odborné znalosti nebo zkušenosti (např. jako právník, životní kouč, fitness trenér nebo finanční poradce),
• Školení – organizování workshopů nebo kurzů v oblastech, ve kterých jste odborníkem a které většinou nejsou spojeny s vaším hlavním zaměstnáním (např. kurzy vaření, jógy nebo programování).

Jsou aktivity pro dodatečný příjem dobré pro zaměstnavatele?

Zdálo by se, že volnočasové aktivity zaměstnance jsou mimo zájem jejich primárního zaměstnavatele – a to pravděpodobně platí, pokud dodatečné výdělečné aktivity nepřevádějí (negativně) do produktivity během pravidelných osmi hodin práce. Níže popisujeme, proč má tento jev, pokud jde o organizaci, kde je osoba zaměstnána na plný úvazek, dvě stránky.

Výhody vedlejší práce

Vedlejší práce je určitě spojena s pozitivními výsledky pro zaměstnance, zvyšujícími jeho finanční možnosti. Ale existují takové efekty i pro zaměstnavatele? Co nejvíce – především proto, že dodatečné výdělečné aktivity zvyšují možnosti zaměstnance pro rozvoj. Další zkušenosti, ať už podobné nebo odlišné od každodenní práce, jsou šancí na zvýšení znalostí, zlepšení tvrdých nebo měkkých dovedností nebo navázání cenných kontaktů. Mít zaměstnance s různými dovednostmi a zkušenostmi může zvýšit flexibilitu týmu nebo mu umožnit řešit složitější situace.

Nevýhody vedlejší práce

I když dodatečné výdělečné zaměstnání nepochybně má pozitivní dopad na obě strany, lze také vidět jeho negativní dopad na zaměstnance, který se může přenést do toho, jak funguje v práci – a tím i na celou organizaci. Po všech, někdy může být vedlejší práce extrémně náročná a časově náročná, což se přenáší do nedostatku odpočinku pro tělo. Nedostatek odpočinku je zase spojen s věcmi jako je únava, nedostatek spánku, snížená kreativita nebo produktivita – efekty, které žádný zaměstnavatel nechce.

Jak bojovat proti negativnímu dopadu vedlejší práce?

Nejpozději, jakákoli osoba, která pracuje mimo svůj hlavní pracovní poměr, by měla správně vyvážit dodatečné výdělečné zaměstnání se svým hlavním zaměstnáním nebo jinými závazky, aby se vyhnula přetížení a vyhoření – tedy důsledkům jak v oblasti fyzického, tak duševního zdraví. Nicméně, ona to může být jen někdy schopna udělat sama a bude potřebovat pomoc od svého nadřízeného. Některé strategie pro efektivní boj proti negativnímu dopadu vedlejší práce jsou uvedeny níže.

1. Mít upřímný rozhovor se zaměstnancem – zeptejte se lidí, které najímáte, jaké dodatečné výdělečné aktivity mají, a společně zvažte, jak by mohly ovlivnit jejich práci.
2. Stanovit jasná očekávání ohledně času, produktivity a dostupnosti zaměstnance – dohodněte se se zaměstnancem, kolik času strávit prací, jaké cíle a očekávání jsou pro práci, a jak bude informován o svých závazcích.
3. Nabídnout flexibilitu – zvažte nabídku flexibility zaměstnancům v pracovních hodinách nebo v tom, jak vykonávají svou práci, aby jim pomohli vyvážit své hlavní a vedlejší zaměstnání.
4. Vytvořit pozitivní pracovní prostředí – zaměstnanci, kteří se cítí oceněni a podporováni (ale především adekvátně kompenzováni), mají menší pravděpodobnost, že budou hledat dodatečné výdělečné zaměstnání. V tomto ohledu může být obzvlášť nutné reagovat na ekonomickou situaci (např. zvyšování platů podle míry inflace).

Mít vedlejší práci – shrnutí

Je zásadní si pamatovat, že dodatečná placená práce může být pozitivní zkušeností pro zaměstnance, zejména pokud jde o rozvoj potřebných dovedností – a tím pádem i pro vaši společnost. Přesně jaké budou efekty, když si váš zaměstnanec vezme vedlejší práci, závisí na mnoha různých faktorech – počínaje věkem osoby (což ovlivňuje délku regeneračního procesu), mírou zatížení pravidelnými a zbytkovými úkoly, stejně jako charakterovými rysy (smysl pro odpovědnost). Pokuste se v tomto ohledu přistupovat k zaměstnancům individuálně, podporujte je spíše než se okamžitě soustředit na to, abyste je odvedli od vykonávání vedlejších prací – protože taková taktika se vám nakonec obrátí proti.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.