Co je to „práce pro líné holky“ a může ohrozit vaše podnikání? 7 pracovních míst pro líné lidi

V dnešní době si můžeme všimnout nového trendu, který má docela podobné charakteristiky, tzv. „lenivá holka práce“. V dnešním příspěvku vysvětlíme, o co se jedná (na rozdíl od toho, co název naznačuje, to neplatí pouze pro ženy) a prodiskutujeme, zda může představovat hrozbu pro vaše podnikání. Čtěte dál.

Co je to „lenivá holka práce“?

„Lenivá holka práce“ je nový trend na trhu práce, který poprvé zmínila 26letá influencerka Gabrielle Judge na TikToku. Odkud tento termín pochází? Je to další důkaz, že nejmladší generace na trhu práce se staví proti kultuře workaholismu, kterou propagovali jejich rodiče nebo starší kolegové a sourozenci.

Pro ně je udržení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem důležitější, a chtějí toho dosáhnout vykonáváním dobře placených pracovních míst, která jsou méně stresující a vyžadují málo úsilí. Nicméně, tvůrce konceptu poukázal na to, že nejde o lenost jako takovou (slovo „lenivá“ mělo pouze posílit zprávu a zajistit, že bude chytlavější pro komunitu TikTok), ale o to být šťastný v práci.

Příklady „lenivých holka prací“

Jako hlavní příklad tohoto trendu můžeme zmínit další TikTokerku, 23letou Victorii Bilodeau. Tvůrce vysvětlila na svém kanálu, že do nedávna pracovala jako environmentální technik, za což dostávala 26 dolarů za hodinu. Rozhodla se změnit kariéru a stala se specialistkou na digitální marketing. Nyní pracuje na svých vlastních podmínkách jako freelancer.

I když vydělává méně než předtím, je mnohem šťastnější, protože má čas na své koníčky. Tento trend dominuje ve firmách, které umožňují svým zaměstnancům pracovat na dálku a nabízejí flexibilní pracovní dobu. Zde je několik příkladů „lenivých holka prací“, které jsou v trendu:

• virtuální asistent
• copywriter, content writer, manažer sociálních médií,
• grafický designér,
• UX designér,
• fotograf,
• specialista na zadávání dat,
• transkripcionista.

Může trend „lenivých holka prací“ ohrozit vaše podnikání?

Není nic nového, že generace Z nepovažuje práci za nejvyšší hodnotu v životě, očekává flexibilní pracovní dobu a potřebuje udržovat rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Z tohoto důvodu by tento trend na trhu práce neměl být vnímán jako hrozba pro vaše podnikání. Spíše ukazuje, jak se mění postoje zaměstnanců, což samo o sobě není negativní jev.

Větší důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem výrazně zlepšuje kvalitu života zaměstnanců, zajišťuje jejich duševní a fyzickou pohodu a zvyšuje jejich produktivitu.

Jak se vypořádat s trendem „lenivých holka prací“?

Abychom se vypořádali s trendem „lenivých prací“ a dalšími trendy, které pravděpodobně vzniknou, je nutné přizpůsobit trh práce očekáváním mladší generace. Můžeme říci, že k tomu již došlo, protože mnoho firem nabízí práce na dálku, flexibilní pracovní dobu a spolupracuje s freelancery.

Skvělým příkladem může být marketingový průmysl, kde se firmy (zejména menší) rozhodují spolupracovat se specialisty, kteří pracují nezávisle, což otevírá příležitosti pro copywritery, grafické designéry nebo virtuální asistenty. Také firmy, které investují do profesního rozvoje svých zaměstnanců, budou pro generaci Z atraktivnější.

Na rozdíl od obecného přesvědčení, řízení freelancerů nemusí být těžší než řízení běžných zaměstnanců. Taková spolupráce může být založena na dedikovaném nástroji. Firmbee, náš systém pro správu freelancerů, umožňuje firmám provádět všechny procesy spojené s prací se subdodavateli, včetně náboru, uchovávání záznamů, organizace práce, komunikace a fakturace přímo z nástroje.

Vyzkoušejte Firmbee zdarma a objevte všechny možnosti tohoto systému!

Shrnutí

Trend „lenivých holka prací“ je komplexní jev, který může mít jak pozitivní, tak negativní dopad na podnikání – ale vše závisí na postoji zaměstnavatelů. Firmy, které se rychle dozvědí o potřebách nejmladších zaměstnanců na trhu práce, pochopí je a podniknou příslušné kroky, budou lépe připraveny čelit výzvám při najímání generace Z.

Takový přístup jim umožní vidět, kolik výhod mohou mladší lidé přinést na pracoviště – výměnou za flexibilitu, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a podmínky pro profesní rozvoj.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.