Kdo je ředitel lidských zdrojů? Vysvětlení titulů v oblasti HR

V době, kdy stále více společností volí expanze do zahraničí, najímají mezinárodní zaměstnance (z různých kultur nebo pracovních prostředí) a řídí distribuované týmy, se role ředitele lidských zdrojů (CHRO) v organizaci stává obzvlášť nezbytnou.

To je proto, že společnost musí jednat podle přizpůsobené strategie lidských zdrojů (včetně získávání talentů, vytváření organizační kultury nebo poskytování rozvojových příležitostí a dalších procesů, které budují konkurenceschopnost v očích zaměstnanců). Právě tuto úlohu CHRO vykonávají ve spolupráci s vedoucími všech hlavních oddělení ve společnosti. To je však pouze část jejich povinností. Co dalšího dělá osoba na této pozici?

Ředitel lidských zdrojů – obsah:

1. CHRO – jedna z nejdůležitějších rolí v organizaci
2. Ředitel lidských zdrojů – další odpovědnosti
3. Jaký by měl být CHRO?
4. Plat CHRO
5. Ředitel lidských zdrojů – shrnutí

CHRO – jedna z nejdůležitějších rolí v organizaci

Ředitel lidských zdrojů (někdy také označován jako ředitel personálního oddělení, CPO) je obvykle odpovědný generálnímu řediteli nebo řediteli společnosti, s dohledem nad všemi procesy lidských zdrojů, které se v organizaci odehrávají: od dodržování pracovního práva po vytváření školících politik a udržení zaměstnanců ve společnosti co nejdéle.

Je tedy možné uzavřít, že osoba na této pozici je odpovědná za rozvoj strategie řízení lidských zdrojů, která bude reagovat na potřeby zaměstnanců a povede k úspěchu a růstu organizace – jako součást hledání “zlatého středu” mezi těmito dvěma cíli. Vždyť přijetí správné strategie je způsob, jak zvýšit produktivitu zaměstnanců a tím zlepšit výkonnost společnosti.

Někdy se role ředitele lidských zdrojů v týmu zaměňuje s manažerem lidských zdrojů. Proto je dobré zdůraznit, že manažer je obvykle odpovědný pouze za oblast náboru a školení, zatímco role ředitele se týká mnoha dalších oblastí souvisejících se zaměstnanci a je strategická z hlediska rozvoje společnosti. Ředitel lidských zdrojů přispívá k úspěchu organizace tím, že neustále dohlíží na procesy, hledá oblasti pro zlepšení a přizpůsobuje činnost společnosti požadavkům trhu nebo nabídkám konkurentů. Je také odpovědný za zajištění, že všechny změny provedené v pracovní síle společnosti jsou v souladu s obchodní strategií.

Ředitel lidských zdrojů – další odpovědnosti

Formulování strategie a politik lidských zdrojů, které podpoří poslání a vizi společnosti, je zásadní, ale není to jediná povinnost ředitele lidských zdrojů. Další odpovědnosti zahrnují:

• Vykonávání kontroly nad výkonnými činnostmi v řízení strategií získávání a udržení talentů,
• Provádění průzkumů výkonnosti zaměstnanců,
• Vypracovávání politik odměňování a benefitů, které jsou konkurenceschopné v očích zaměstnanců,
• Vytváření plánů školení a kariérního rozvoje v rámci každé pozice ve společnosti, aby se maximalizovala úroveň využití dovedností zaměstnanců,
• Řešení stížností zaměstnanců a účast na disciplinárních řízeních,
• Jednání jako poradce pro vedoucí pracovníky v oblasti efektivního vedení,
• Vytváření firemní kultury (provádění interních a externích PR aktivit).

Ředitel lidských zdrojů se také podílí na procesech nástupnictví v rámci organizace. Někdy může mít slovo v takových záležitostech, jako je výběr členů představenstva nebo platy vedoucích pracovníků.

Jaký by měl být CHRO?

Vzhledem k šíři a významu povinností by ředitelé lidských zdrojů měli bezpochyby mít obchodní zkušenosti získané jak v administrativních, tak v manažerských pozicích. Je také zásadní být dobře obeznámen s pracovním právem a mít přehled o všech událostech a trendech v oblasti lidských zdrojů. Co víc, musí prokázat vysoce rozvinuté interpersonální dovednosti, aby mohli dokonale komunikovat s lidmi a odhalit jejich očekávání a potřeby (i ty nevědomé).

Plat CHRO

Podle glassdoor se celkový roční plat ředitele lidských zdrojů ve Spojených státech obvykle pohybuje v rozmezí 197 000 až 357 000 USD. Medián je však 262 516 USD ročně. CHRO mohou také dostávat další kompenzace, včetně například hotovostních bonusů, podílu na zisku nebo provizí. Odhad pro takovou dávku je 97 721 USD ročně. Ještě lépe, podle salary.com je medián platu pro CHRO 330 500 USD/rok.

Ředitel lidských zdrojů – shrnutí

Bezpochyby můžeme předpovědět, že význam ředitele lidských zdrojů v organizaci bude pouze růst – zejména v době, kdy zaměstnanci věnují velkou pozornost více než jen povinnostem, které vykonávají, nebo svému platu. Správně vyvinutá strategie lidských zdrojů, kterou implementují všechna oddělení a kterou dohlíží CHRO, je způsob, jak budovat konkurenceschopnost společnosti v očích potenciálních kandidátů, zaměstnanců a dalších zúčastněných stran (například členů představenstva). V důsledku toho může společnost pokračovat v růstu a dosahovat očekávaného úspěchu.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.