Výhody práce na dálku

Výhody práce na dálku – znáte je všechny? Jaké jsou výhody práce na dálku pro firmy a jejich zaměstnance? Existuje předpověď, že v budoucnu může většina kancelářských pracovníků dočasně nebo dlouhodobě pracovat na dálku. Přečtěte si článek a zjistěte proč.

Výhody práce na dálku – obsah:

1. Práce na dálku – předpovědi
2. Méně rozptýlení – zvyšuje se produktivita
3. Úspory
4. Loyalita je zásadní
5. Nové možnosti
6. Shrnutí
7. Podívejte se na náš software pro práci na dálku

Práce na dálku – předpovědi

Výzkumná zpráva provedená v roce 2022 společností Owl Labs naznačuje, že v globálním kontextu již 16 % firem pracuje na dálku. Stejný trend zaznamenala platforma Growmotely, která zveřejnila svůj průzkum přímo mezi zástupci firem.

Zajímavé je, že 76 % respondentů předpovídá ve své odpovědi, že práce na dálku nahradí tradiční pracovní modely. V článku níže se snažíme představit 4 hlavní výhody práce na dálku jak pro podniky, tak pro jejich zaměstnance.

Méně rozptýlení – zvyšuje se produktivita

Jednotlivci pracující z domova vykonávají své povinnosti s vysokou přesností a efektivitou – potvrzuje to výsledek průzkumu ConnectSolutions. Výzkum ukazuje, že téměř 80 % pracovníků na dálku dokázalo dokončit o 30 % více úkolů než obvykle ve svém běžném čase.

Tento stav přináší značné úspory každému podnikání, zatímco z pohledu zaměstnance velké množství dokončených úkolů znamená vyšší odměnu a finanční výhody.

Kancelářská práce generuje specifická omezení ovlivňující efektivitu, jako jsou: kancelářské rozhovory, četné schůzky, dlouhé konference, rušení, multitasking a špatná logistika, a všechny tyto faktory negativně ovlivňují typický denní rozvrh. To je důvod, proč tolik dotazovaných domácích pracovníků dokázalo prokázat tak efektivní využití svého času.

Je zde také zajímavé zmínit výzkum o práci na dálku provedený portálem Airtasker. Ačkoliv model práce na dálku dává dojem, že závazek zaměstnanců klesá během teleworkingu, zpráva Airtasker ukazuje, že ve skutečnosti průměrně zaměstnaný pracovník na dálku dokázal pracovat měsíčně o 1,4 dne více a ročně o 17 dní více!

Výhody práce na dálku pro podniky jsou zřejmé – zvýšená produktivita vede k rychlému dokončení probíhajících úkolů, rychlejšímu získávání klientů a jako výsledek přináší obchodní úspěch pro celé podnikání.

Úspory

Finanční úspory jsou dalším faktorem pozitivně ovlivňujícím kvalitu práce. Je třeba zmínit, že ekonomicky práce znamená nejen příjmy, ale také náklady. Náklady na cestování, parkovací lístky, pronájmy aut, náklady na jídlo, náklady na vhodné oblečení – to vše snižuje měsíční výdaje každého zaměstnance. Celkové podmínky práce na dálku mohou pomoci snížit výdaje uvedené výše. Údaje prezentované společností Global Workplace Analytics ukazují, že 36 % dotazovaných zaměstnanců si velmi cení perspektivy práce na dálku a hodnotí práci na dálku více než zvýšení platu.

Organizace práce přináší příležitosti k úsporám a investicím na mnoha úrovních pro všechny podniky. Obvykle musí firmy platit všechny náklady a poplatky spojené s údržbou svých nemovitostí: účty za elektřinu a vodu, poplatky za internet. Musí nakupovat všechny potřebné kancelářské potřeby, nábytek, zařízení a spotřebiče pro odpočinkové místnosti a kuchyně. IBM, kde snížení nákladů na údržbu dosáhlo 50 milionů dolarů, je skvělým příkladem tohoto problému.

Rozsah tohoto jevu byl vyhodnocen portálem Flexjobs – a čísla uvedená v jejich zprávě ohromují. Podle odhadů provedených Flexjobem generovala práce na dálku během pandemie pro americké podniky dokonce 30 miliard dolarů v úsporách nákladů.

Jak vidíme, existuje mnoho výhod práce na dálku. Firmy šetří peníze, zatímco efektivní pracovní rozvrhy jejich pracovníků přinášejí ještě větší zisky, které se odrážejí v rozpočtech podniků.

Loyalita je zásadní

Práce na dálku dává možnost vytvářet silné vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnanec přizpůsobuje svůj pracovní rozvrh vlastním individuálním preferencím a schopnostem, zatímco flexibilita nabízená prací na dálku pomáhá budovat důvěru a posilovat stávající vazby mezi jednotlivcem a institucí. Práce na dálku přináší širší pocit naplnění a větší spokojenost zaměstnanci a to je obrovská hodnota pro každé podnikání. Proč je to tak?

Náklady na najímání a zaškolení nového zaměstnance jsou vysoké a zahrnují mnoho prvků, jako jsou: nábor, zdravotní prohlídky, prověřování pozadí, předzaměstnanecké hodnocení a školení. Konečná cena nalezení správného jednotlivce je mnohem vyšší než plat zaměstnaného jednotlivce a může zahrnovat různé výdaje na nábytek nebo vybavení. Integrace nového zaměstnance do organizace vyžaduje čas a znamená také náklady.

Nové možnosti

Práce na dálku dává firmám obrovský potenciál pro optimalizaci jejich procesů získávání zaměstnanců. Není tajemstvím, že v poslední době má téměř polovina firem potíže s náborem nových zaměstnanců. Možnost práce na dálku odstraňuje všechny překážky spojené s lokací nebo bydlištěm potenciálních kandidátů na práci. Teleworking znamená, že firmy získávají přístup k obrovskému množství profesionálů, kteří byli dříve nedosažitelní.

Se možnostmi práce na dálku je snazší najít jednotlivce, kteří splňují požadavky firmy, a tím je problém neustálého nedostatku odborníků eliminován. Nejpodstatnější je, že osoba zaměstnaná na dálku může již mít potřebné kvalifikace a školení – opět úleva pro rozpočet firmy.

Shrnutí

Práce na dálku se nyní stala realitou pro většinu podniků, které se zaměřují na své cíle a úkoly. Výzkumy a průzkumy naznačují, že tento nový styl spolupráce přináší výhody pro všechny strany.

Čtěte také: Tipy pro práci na dálku pro HR agentury

Podívejte se na náš software pro práci na dálku:

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru a Linkedinu.