Vývoj mobilně přívětivého náboru

Nábor přizpůsobený mobilním zařízením vyhovuje uživatelům telefonů a dalších kompaktních zařízení. Mobilní zařízení každým rokem rostou na síle a nechávají stolní zařízení daleko za sebou. Dnes až 90 % uchazečů o zaměstnání říká, že mobilní zařízení jsou v náborovém procesu klíčová. Téměř polovina lidí používá tento způsob k hledání práce na denní bázi. Náboráři musí držet krok s vývojem technologií a změnami v zvycích společnosti, a proto by forma náboru měla být přizpůsobena zařízením, která potenciální kandidáti používají ve svém každodenním životě.

Nábor přizpůsobený mobilním zařízením – obsah:

1. Co je nábor přizpůsobený mobilním zařízením?
2. Práce snů, nebo nejdůležitější vlastnosti mobilního náboru
3. Generace X, Y, Z na trhu práce
4. 5 kroků k efektivnímu náboru přizpůsobenému mobilním zařízením
5. Shrnutí

Co je nábor přizpůsobený mobilním zařízením?

Nábor zaměřený na uživatele mobilních zařízení je reakcí HR sektoru na potřeby a požadavky dnešního trhu práce. Nábor prováděný tímto způsobem je přizpůsoben kompaktním zařízením a telefonům, a tím splňuje potřeby naprosté většiny uchazečů o zaměstnání.

Adaptace společnosti na aktuální trendy již v náborové fázi má rozhodně pozitivní vliv na obraz společnosti v očích kandidáta. Díky takovému postupu vnímá potenciální zaměstnanec společnost jako inovativní, pro-rozvojovou a moderní.

Práce snů, nebo nejdůležitější vlastnosti mobilního náboru

Počítače vedly cestu po mnoho let, ale stále rychlejší životní styl a neustálé hledání pohodlnějších a efektivnějších řešení přivedly éru mobilních zařízení.

Jak víme, sociální média jsou součástí našich životů již nějakou dobu, ale ne každý si uvědomuje, jak důležitou roli hrají v náborovém procesu. Podle studie Open University Business, až 79 % lidí hledá práci konkrétně prostřednictvím sociálních médií, které nejčastěji používají na mobilních zařízeních.

Kombinace sociálních médií a mobilních zařízení činí náborový proces snadným a příjemným jako nikdy předtím. Uživatelé mohou procházet nabídky práce kdekoli a kdykoli, stačí, aby měli telefon u sebe.

Kromě pohodlí potenciálního zaměstnance a zaměstnavatele je mobilní nábor jednoduše pohodlný a výrazně zkracuje celý náborový proces. Proto je tak důležité přizpůsobit a optimalizovat všechny aspekty procesu pro mobilní zařízení.

Generace X, Y, Z na trhu práce

V současnosti jsou na trhu práce aktivní až 3 generace. Zatímco příspěvek generace X k popularitě digitálních médií je zdaleka nejmenší, ostatní 2 generace mají obrovský vliv na to, jak trh práce funguje.

Abychom ilustrovali potenciál náboru zaměřeného na mobilní spotřebitele, je třeba věnovat pozornost generaci Y. Mileniálové, jak se tato generace nazývá, dynamicky využívají možnosti digitálních médií a moderních technologií. Jak to souvisí s trhem práce? Velmi.

Odhaduje se, že do roku 2025 budou zástupci generace Y zcela dominovat trhu práce, přičemž převezmou ¾ současných pozic. Jsou dokonce připraveni přijmout práci na dálku, a touha po rozvoji spojená s netrpělivostí je činí dychtivými po nejpohodlnějších řešeních, také pokud jde o změnu zaměstnání.

Generace Z, která má nejméně zkušeností na trhu práce, vykazuje nadprůměrnou intuici v používání mobilních zařízení. Lidé patřící do této generace jsou vysoce flexibilní, rádi experimentují a hledají rozmanitost, což, v kombinaci s touhou po růstu, překládá do časté účasti v náborových procesech.

5 kroků k efektivnímu náboru přizpůsobenému mobilním zařízením

Efektivní a atraktivní plán mobilního náboru vyžaduje komplexnost a automatizaci. Za tímto účelem by měly být zdůrazněny následující aspekty:

1. Žádost je základní částí celého postupu. Rozhraní musí být přátelské, srozumitelné a především optimalizované pro mobilní zařízení, aby zajistilo efektivní použití uchazečem.
2. Dalším krokem je hodnocení dovedností. Současná řešení poskytují řadu moderních nástrojů. Programy usnadňují provádění interaktivních úkolů, vše pod dohledem speciálního dozorového systému.
3. Online schůzka generuje významné úspory pro obě strany a eliminuje omezení způsobená lokalitou. Pohovor je také příležitostí poznat osobnost a charizma uchazeče, a žádost o nahrání krátkého videa testuje motivaci a kreativitu kandidáta.
4. Behaviorální zpráva je originální formou poznání preferencí a chování na pracovišti. Speciální test pomáhá identifikovat faktory, které aktivují produktivitu, efektivitu a seberealizaci.
5. Poslední fáze zahrnuje výběr nejlepšího kandidáta.

Shrnutí

Jedna věc, o které si můžeme být v dnešní době jisti – Mobil je král. Naše éra rozhodně patří mobilním zařízením, jejichž popularizace ovlivňuje každý aspekt našich životů. Zaměstnavatelé, a zejména náboráři, musí držet krok s rychlým světem a splnit jeho očekávání. Efektivní přizpůsobení náborového procesu změnám, kterým čelíme na denní bázi, je dnes nutností. Zvyšuje to šance společnosti na zapojení do cenné spolupráce a přímo ovlivňuje obraz značky.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.