Jsou freelanceři pro podnikání levnější než zaměstnanci na plný úvazek?

Jsou freelanceři pro podnikání levnější než zaměstnanci na plný úvazek? Firmy se musí vyrovnávat s rostoucími náklady na nábor a zaměstnávání. Každá koruna se počítá v současné situaci spirálové inflace. Je lepší najmout freelancera nebo zaměstnance na plný úvazek? Co je lepší pro mou firmu? Přečtěte si článek a zjistěte to.

Jsou freelanceři pro podnikání levnější než zaměstnanci na plný úvazek? – obsah:

1. Jsou freelanceři pro podnikání levnější?
2. Náklady na mzdy
3. Náklady na zaměstnání
4. Shrnutí

Jsou freelanceři pro podnikání levnější?

V současné situaci spirálové inflace a rostoucích životních nákladů se firmy musí vyrovnávat s rostoucími náklady na nábor a zaměstnávání.

Není snadné rozhodnout, jakou formu zaměstnání zvolit pro firmu. Všechny faktory musí být zohledněny a je zapotřebí podrobné analýzy. Zejména menší, rostoucí firmy a startupy by se měly na tuto záležitost podívat blíže. Takové firmy obvykle mají kratší, omezené rozpočty, a proto musí věnovat větší pozornost svým výdajům.

V článku s názvem: „Práce na plný úvazek a freelancing” jsme již vysvětlili rozdíly mezi freelancingem a zaměstnáním na plný úvazek z pohledu zaměstnance. V tomto článku se budeme zabývat stejnou otázkou z pohledu zaměstnavatelů. Pokusíme se zjistit, zda najímání freelancerů je nákladově efektivnější než najímání zaměstnanců na plný úvazek. Zjistíme, co dalšího je třeba zvážit při výběru mezi těmito dvěma formami zaměstnání.

Náklady na mzdy

Při porovnávání nákladů na najímání freelancerů a zaměstnanců vázaných pracovním poměrem by se firma měla zaměřit na odměnu. Freelanceři obvykle dostávají pevné sazby nebo dostávají své poplatky za celou vykonanou práci. Nic víc nedostávají. V některých situacích se firma může rozhodnout zaplatit freelancerovi prémii za perfektně odvedenou práci, ale to závisí zcela na politikách a vůli zaměstnavatele.

V případě zaměstnanců na plný úvazek je mzda jedním z mnoha nákladů na zaměstnání. Zaměstnavatel má mnohem více nákladů spojených se zaměstnáním, především si musí pamatovat na daně. V USA například musí být na každou mzdu přidány tři různé daně: federální daň, státní daň a místní daň. Daňové systémy se po celém světě velmi liší, ale co je v každé zemi podobné, je jejich neměnná složitost.

Celkové náklady na najímání zaměstnanců na plný úvazek, kvůli mnoha souvisejícím komponentům, nemusí být snadné vypočítat. Vzhledem k těmto nákladům se stále více firem odvrací od tradičních forem zaměstnání. Najímání freelance zaměstnanců může být způsob, jak se vyhnout nákladům na zaměstnání, protože všechny daně, pojištění a platby na sociální zabezpečení již nejsou starostí firmy.

Náklady na zaměstnání

Daně a mzdy nejsou všechno, při najímání zaměstnance na plný úvazek musíme zohlednit mnoho dalších nákladů. Jedním z nich je provozní náklad HR procesů. Nábor zaměstnance na plný úvazek je obvykle časově náročnější a musí být prováděn zkušenými, a tedy dobře placenými, specialisty na HR.

Zaměstnanec na plný úvazek musí být vyškolen a projít onboardingovým procesem, což je obojí nákladné. Trvá nějaký čas, než se náš zaměstnanec stane plně produktivním. Kromě toho musí firma poskytnout všem pracovníkům potřebné vybavení, jako je: notebook nebo mobilní telefon. Je zřejmé, že nákup a údržba všech zařízení, nábytku a strojů generuje výdaje.

Na rozdíl od toho freelanceři nemusí být školeni, protože již mají všechny potřebné dovednosti a schopnosti. Měli by mít také veškeré potřebné vybavení.

Náborové a onboardingové procesy nejsou tak nákladné jako v případě zaměstnanců na plný úvazek. Není třeba zapojovat velké HR týmy, protože místo toho mohou být použity některé externí systémy pro správu freelancerů.

Pro rychlý a efektivní nábor freelance pracovníků stačí pouze jedna osoba, která takový systém obsluhuje. Více o systémech pro správu freelancerů si přečtěte v našem článku s názvem: “Jak systémy pro správu freelancerů pomáhají v práci?”.

Shrnutí

Při výběru možností najímání pro vaši firmu je třeba zvážit všechny dostupné možnosti a náklady spojené se zaměstnáním. Aby bylo dosaženo dobrých výsledků, v případě zaměstnance na plný úvazek, musí být všechny náklady přesně vypočítány a takové prvky jako: daně, pojištění a poplatky musí být zohledněny. Finanční zátěž je v případě najímání freelancerů lehčí, i když nejsou silně spojeni s firmou, proto je obrat mezi freelancery obvykle velmi vysoký.

Co je levnější: najímat freelancery nebo zaměstnance na plný úvazek s pracovním poměrem? Jsou freelanceři pro podnikání levnější než zaměstnanci na plný úvazek? Vzhledem ke všem poplatkům, které firma musí platit, se freelanceři zdají být méně nákladnou volbou, zejména pro kratší, menší projekty.

Najímání zaměstnanců na plný úvazek se zdá být vhodnější v situaci složitějších projektů a delší spolupráce. Zaměstnanci na plný úvazek mají dovednosti, odborné znalosti a zkušenosti související se svým postavením, a proto může být jejich výkon v některých oblastech práce nadřazený. Víme, který typ zaměstnání je levnější, ale každý manažer se musí rozhodnout sám, co je pro jeho firmu nejvhodnější.

Čtěte také: Klíčové prvky systému pro správu freelancerů

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru a Linkedinu.