Rovné příležitosti v zaměstnání a skleněný strop

Rovné příležitosti v zaměstnání jsou praxí nebo politikou spravedlivého zacházení se všemi zaměstnanci. Hlavní myšlenkou předpisů EEO je, že všichni lidé by měli být zacházeni spravedlivě bez ohledu na jejich rasu, náboženství, pohlaví, věk nebo národnost. Každý by měl mít možnost se rozvíjet na základě zásluh a zaměstnavatelé by měli vytvářet podmínky, kde jsou všichni jednotlivci ceněni a schopni dosáhnout svého plného potenciálu.

Rovné příležitosti v zaměstnání a skleněný strop – obsah:

1. Co jsou rovné příležitosti v zaměstnání?
2. Co je skleněný strop?
3. Co způsobuje efekt skleněného stropu?
4. Shrnutí

Co jsou rovné příležitosti v zaměstnání?

Rovné příležitosti v zaměstnání jsou praxí nebo politikou spravedlivého zacházení se všemi zaměstnanci. Hlavní myšlenkou předpisů EEO je, že všichni lidé by měli být zacházeni spravedlivě bez ohledu na jejich rasu, náboženství, pohlaví, věk nebo národnost. Každý by měl mít možnost se rozvíjet na základě zásluh a zaměstnavatelé by měli vytvářet podmínky, kde jsou všichni jednotlivci ceněni a schopni dosáhnout svého plného potenciálu.

V současnosti je nezákonné diskriminovat kandidáta nebo zaměstnance na základě: rasy, věku, pohlaví, náboženství, zdravotního postižení nebo národnosti a většina nadnárodních zaměstnavatelů, stejně jako evropské instituce, vyvíjejí své vlastní politiky, aby zajistily rovné příležitosti pro všechny. Všem zaměstnavatelům se důrazně doporučuje mít takové předpisy na místě, protože jejich implementace se stává normou všech civilizovaných národů. Mezi hlavní činnosti a procesy, které pokrývají zákony a politiky proti diskriminaci, patří: nábor, zaměstnávání, povyšování, odměňování, benefity, školení, obtěžování a segregace.

Co je skleněný strop?

Ženy a menšiny byly obvykle vystaveny nepříznivému zacházení. S politikou EEO byly některé tradiční překážky odstraněny, ale stále existuje široký prostor pro zlepšení v této oblasti. Metafora „skleněný strop“ odkazuje na neviditelnou překážku, kterou některé ženy a zástupci menšin narážejí na vyšších stupních svých kariér.

Překážka brání ženám a menšinám získat vysoce placené vedoucí pozice bez ohledu na jejich kvalifikaci a úspěchy, a také je připravuje o rovné odměny za práci stejné hodnoty, kterou vykonávají privilegovanější skupiny. Zákony o rovných příležitostech v zaměstnání (EEO) považují problém skleněného stropu za specifický případ profesní segregace. Jakákoli forma segregace na pracovišti je zakázána, ale složitost faktorů souvisejících s fenoménem skleněného stropu brání úsilí zákonodárců.

Co způsobuje efekt skleněného stropu?

Existuje několik důvodů pro efekt skleněného stropu, ne všechny jsou pracovně související, některé jsou spíše spojeny s celou kulturou a pokrokem lidských společností. Mezi mnoha příčinami existence problému skleněného stropu jsou domácí povinnosti a péče o děti, které všechny ženy vykonávají. Průměrná žena, která má děti, je placena méně a má menší šanci na povýšení. Ženy s dětmi jsou považovány za méně angažované než ostatní členové společnosti, jako jsou: svobodné ženy, svobodní muži a otcové. Zaměstnavatelé si jsou vědomi, že většinu domácích povinností vykonávají ženy, a proto jsou ženy vnímány jako méně ambiciózní a méně flexibilní.

Dalším problémem souvisejícím se skleněným stropem je myšlenka pokrytí, kdy zaměstnavatelé očekávají, že všichni jejich zaměstnanci nebudou zapojeni do žádné formy sebevyjádření, zejména pokud by to mohlo ovlivnit pracoviště. Korporátní svět vidí pracoviště jako realitu navrženou pro bílé, vysoké, svobodné muže a nezohledňuje, že většina pracovníků nepatří do této skupiny. Očekává se, že matky nebudou mluvit o svých dětech, gayové nebudou ukazovat svou identitu a lidé barvy nebudou mluvit o rasových otázkách.

Dalším velmi důležitým problémem silně spojeným s problémem skleněného stropu je sexuální obtěžování. Po mnoha letech výzkumu je stále nevyřešeno a pravděpodobně neexistuje dobrá politika, jak tomu zabránit, protože je pevně propleteno s kulturními hodnotami a společenskými pravidly. Odhaduje se, že osm z deseti žen zažije nějaké formy sexuálního obtěžování na svém pracovišti. Některé z nich se rozhodnou opustit svou práci, což znamená, že jejich kariéry utrpí a jejich zaměstnavatelé ztratí jejich potenciál.

Dalším důvodem této formy diskriminace se zabývá kulturou jako celkem a celkovým vnímáním femininity a maskulinity. Kulturní stereotypy a očekávání vůči ženám a menšinám hrají důležitou roli v fenoménu skleněného stropu. Od žen se očekává, že se budou chovat a mluvit zdvořile a s respektem. Měly by být neasertivní, plaché, tiché a podřízené. Pokud projeví jakoukoli formu asertivity, jsou označovány, zesměšňovány a trestány. Takzvané „šéfovské“ ženy jsou považovány za ne-femininní, neatraktivní a nepříjemné. Musí si vybírat mezi tím, být efektivní ve svých rolích vůdců a být přijímány a oblíbené jako ženy.

Podle Americké komise pro rovné příležitosti v zaměstnání ženy představují 48 procent všech zaměstnanců, ale pouze 36,4 procenta manažerů, a stále většina odvětví má nejmenší pravděpodobnost zaměstnávat ženy jako manažery. Většina manažerských pozic obsazených ženami je v sektoru zdravotní péče. Kromě toho bílé muži obsazují většinu vrcholových manažerských pozic v korporacích a právních odvětvích.

Fenomen skleněného stropu je vysoce škodlivý pro celou ekonomiku, protože to znamená, že někteří z nejkvalifikovanějších zaměstnanců nejsou schopni postoupit na pozice, kde by jejich dovednosti a znalosti mohly být využity. Taková kritéria jako rasa nebo pohlaví by měla být irelevantní, když by kvalifikace a schopnosti měly hrát hlavní roli.

Shrnutí

Je nezákonné diskriminovat jednotlivce na základě rasy a pohlaví a skleněný strop je formou skryté diskriminace, kterou je třeba odstranit z našich pracovišť. Úplné odstranění skleněného stropu vyžaduje důrazné prosazování předpisů EEO, a proto by všichni zaměstnavatelé měli vyvinout své vlastní politiky EEO a odstranit všechny organizační překážky, které brání menšinám a ženám v postupu na vyšší úrovně.

Čtěte také: Nepřátelství na pracovišti

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru a Linkedinu.