Jak se připravit na pracovní pohovor?

Hledáte práci? Nebo možná chcete změnit něco ve svém životě? Důvody mohou být různé – vyšší plat, změna prostředí, osobní rozvoj. Ať už je důvod jakýkoli, cesta k vašemu cíli je stejná. Musíte se připravit na pohovor a předtím ukázat slušný životopis a dávat pozor na své profily na sociálních médiích. Přečtěte si o nejdůležitějších věcech, na které si vzpomenout při přípravě na pohovor. Naučte se, co dělat, aby vaše kandidatura zapůsobila na HR.

Pohovor – obsah:

1. Získejte informace o zaměstnavateli
2. Zjistěte co nejvíce o pozici, na kterou se hlásíte
3. Pamatujte na osobní vzhled
4. Pohovor
5. Kolik si říct?
6. Na konci rozhovoru

Získejte informace o zaměstnavateli

Po odeslání životopisu a přihlášení na pozici je běžné zjistit co nejvíce o společnosti, která by teoreticky měla být vaším budoucím pracovním místem.

Proto stojí za to:

• najít recenze bývalých nebo současných zaměstnanců na HR webech,
• číst recenze zákazníků (samozřejmě, pokud společnost nabízí produkty nebo služby),
• seznámit se s historie společnosti (např. pečlivým procházením jejích webových stránek),
• číst všechny možné profily na sociálních médiích společnosti,
• nakonec – zapamatovat si co nejvíce z získaných informací.

Zjistěte co nejvíce o pozici, na kterou se hlásíte

Je jasné, že hledáte práci v určité oblasti. Pokud jste se přihlásili na pozici, dejme tomu, “Specialista na prodej”, měli byste se dozvědět co nejvíce o povinnostech uvedených v inzerátu. Také se zdá nezbytné se seznámit se všemi povinnostmi a každodenním životem daného specialisty.

Pořád, náborář se může ptát na otázky jako “Kde začnete pracovat? Máte už nějakou představu?” Právě v tomto okamžiku je hluboké znalosti povinností a požadavků na zaměstnance najatého na tuto pozici nejvíce užitečné.

Pamatujte na osobní vzhled

Jak se říká – “Jak vás vidí, tak vás píší.” To platí i v životě. Způsob, jakým se prezentujeme na pohovoru, je velmi důležitý. Proto byste měli především vypadat upraveně. Zároveň byste to neměli přehánět. Není příliš moudré se objevit v oblečení, které se liší od běžného formálního oblečení. Můžete tím vyvolat kontroverzi.

Toto se netýká vzhledu, ale je vnímáno velmi podobně:

• dochvilnost – zpoždění (pokud není odůvodněno nouzovou situací – jako jsou hrozné povětrnostní podmínky, které ztížily cestu nejen kandidátovi, ale i HR náborářům),
• řeč těla – nebuďte přehnaní, hrubí nebo neukazujte extrémní nervozitu.

Pohovor

Je snadné říct “uvolněte se”, je to těžší udělat. To nemění nic na tom, že osoba, která je klidná a vyrovnaná s důvěrou a charismatem, má větší šanci na úspěch. Ne všichni z nás se mohou pochlubit takovými vlastnostmi. Co tedy dělat? Zaměřte se na odpovídání na otázky, ujistěte se, že mluvíte dobrým tempem, používejte vhodnou slovní zásobu a projevujte živý zájem. Není to casting pro herce, protože vaše dovednosti a zkušenosti skutečně znamenají mnohem více než vaše schopnost okouzlit svou výmluvností.

Ptát se na některé z následujících otázek určitě zvýší vaše šance a naznačí profesionalitu:

• společnost,
• akční plán na nadcházející měsíce/roky,
• možnosti růstu,
• detaily jako možnosti kurzů, školení, granty a výhody.

Kolik si říct?

Nakonec je tu otázka platu. Existuje zde mnoho proměnných. Nestojí za to uvádět příliš nízkou částku, abychom neukázali svou slabost a možná i zoufalství. Stejně tak – zvednutí laťky příliš vysoko může být HR vnímáno jako arogantní a náročné.

Pokuste se navrhnout částku uvedenou v inzerátu. I když bohužel – ne každý zaměstnavatel uvádí částku možného platu.

Na konci rozhovoru

Poděkujte. Projevte úctu. Obě strany musely věnovat svůj čas a cíl je podobný – poskytnout společnosti vhodného kandidáta, který se ukáže jako užitečný a spokojený s prací a platem.