Categories: BlogHRJiné

Jaký je průměrný plat ředitele bezpečnosti? 1 dobrý důvod, proč se jím stát.

Jaká je průměrná mzda ředitele bezpečnosti? Víte, co dělá ředitel bezpečnosti? Pozice ředitele bezpečnosti je jednou z nejcennějších v organizaci. Jeho činy přímo ovlivňují bezpečnost firemních zdrojů, jak informačních, tak fyzických. Podívejme se, kdo se může stát ředitelem bezpečnosti a kolik si ročně vydělá?

Jaká je průměrná mzda ředitele bezpečnosti? – obsah:

  1. Kdo je ředitel bezpečnosti?
  2. Rozsah mzdy ředitele bezpečnosti
  3. Dovednosti ředitele bezpečnosti
  4. Kdo se může stát ředitelem bezpečnosti?
  5. Jaké zkušenosti jsou požadovány?

Kdo je ředitel bezpečnosti?

Ředitel bezpečnosti nebo Chief Security Officer (CSO) je odpovědný za vytváření a udržování bezpečného prostředí ve společnosti. Jeho povinnosti zahrnují takové činnosti jako: ochrana majetku, informací a zaměstnanců společnosti. Je také odpovědný za koordinaci programů a aktivit souvisejících s krizovým managementem a bezpečností ve společnosti, stejně jako za informování všech zaměstnanců o změnách v bezpečnostních politikách.

Rozsah mzdy ředitele bezpečnosti

Společnost Foushee Group sleduje mzdy v USA. Již 20 let publikuje žebříček mezd jednotlivců zaměstnaných v bezpečnostních pozicích.

Ve zprávě se uvádí, že v roce 2021 byla průměrná mzda ředitele bezpečnosti 326 162 amerických dolarů ročně, zatímco základní mzda s prémií byla 476 091 amerických dolarů ročně. Je třeba zmínit, že prémie jsou podle rizika a obvykle se liší od společnosti ke společnosti. Přesná výše prémie závisí na: cílech společnosti, ziskovosti, výkonnosti zaměstnanců a celkovém výkonu podnikání.

Pro srovnání, ředitel bezpečnostního oddělení nižšího stupně vydělává 202 739 amerických dolarů ročně, zatímco jeho mzda s prémií je 249 146 amerických dolarů ročně.

Navíc v tomto sektoru mají nejvyšší mzdy jednotlivci s mnoha zkušenostmi a vyššími kvalifikacemi v oblastech: kybernetická bezpečnost, bezpečnost informací, IT infrastruktura, řízení bezpečnostních rizik nebo testování bezpečnosti. Mzda takových specialistů se může lišit v závislosti na lokalitě. Ve velkých městech může ředitel bezpečnosti očekávat mnohem vyšší příjmy.

Dovednosti ředitele bezpečnosti

Ředitel bezpečnosti by měl mít určité dovednosti, jako jsou:

  • technické dovednosti – Ředitel bezpečnosti by měl mít široké znalosti v oblasti hardwaru, softwaru a počítačových sítí. Měl by plynule používat termíny související s bezpečností, ochranou dat a autentizačními technikami,
  • schopnost hodnocení rizik – klíčovou povinností ředitele bezpečnosti je měření expozice riziku společnosti. To lze provést kombinací technických znalostí a analytických dovedností. Umožňuje to sledovat zdroje bezpečnostních rizik, identifikovat slabá místa a obecně vypočítat riziko,
  • komunikace – Ředitelé bezpečnosti působí jako spojka mezi kybernetickými bezpečnostními odborníky a výkonným týmem, proto musí být schopni komunikovat jasně a dovedně. Schopnost vysvětlit složité bezpečnostní problémy manažerům, kteří nemají technické znalosti, je klíčová pro tuto roli.

Kdo se může stát ředitelem bezpečnosti?

Aby se někdo stal ředitelem bezpečnosti, měl by mít alespoň bakalářský diplom v oboru kybernetické bezpečnosti, IT, podnikání nebo jiném podobném oboru, jako je: podniková administrativa, management, řízení financí, environmentální inženýrství, mezinárodní obchod, veřejná správa nebo sociální vědy. Je doporučeno absolvovat další školení v oblasti kybernetické bezpečnosti a mít široké odborné znalosti.

Mezi nejpopulárnější certifikáty v USA patří: Certifikát Mezinárodní společnosti pro odborníky v oblasti udržitelnosti (ISSP), Certifikát Asociace pro udržitelnost a Certifikát profesionála v oblasti udržitelnosti ISSP pro zkušené lídry. Všechny certifikační programy zahrnují školení s závěrečnou zkouškou. Aby si jednotlivci udrželi platnost certifikátu, musí pokračovat ve svém školení.

Obecně všechny manažerské pozice, jako je ředitel bezpečnosti, vyžadují diplom vyššího vzdělání, jako je Master of Business Administration (MBA).

Jaké zkušenosti jsou požadovány?

Podobně jako u jiných manažerských pozic společnosti obvykle preferují zaměstnávat kandidáty s mnoha lety zkušeností. Je požadováno, aby nový CSO byl schopen řídit velké týmy, koordinovat programy ochrany objektů a navrhovat IT bezpečnostní řešení.

Zaměstnavatelé při hledání CSO zohledňují nejen rozsáhlé zkušenosti, ale také strategické, taktické dovednosti a schopnost řídit bezpečnost. Společnost, která hledá ředitele, obvykle usiluje o zaměstnání někoho, kdo má zdokumentované zkušenosti v navrhování, implementaci a řízení procesů, které zahrnují celou společnost.

Všechny roky zkušeností pravděpodobně nejsou tak důležité jako prokázané úspěchy v oblasti bezpečnosti. Poměrně často se společnosti rozhodnou jmenovat jednoho ze svých vlastních zaměstnanců novým ředitelem bezpečnosti, zejména když jsou jeho schopnosti a služby pro společnost známé.

Většina ředitelů bezpečnosti má odborné kvalifikace v oblasti IT bezpečnosti. Někdy je nutné absolvovat speciální školící program. Ředitelé bezpečnosti, kteří se zabývají fyzickou bezpečností, by měli mít školení v vymáhání práva, vojenské službě a trestním právu.

Pozice ředitele bezpečnosti zajišťuje dobré příjmy. Nejlepší úředníci mohou vydělat téměř půl milionu dolarů ročně. Poptávka po ředitelích bezpečnosti roste, ale musíme si pamatovat, že tato pozice je zatížena obrovskou odpovědností a typické povinnosti CSO se liší od povinností ostatních zaměstnanců z IT nebo administrativních oddělení. Aby se někdo stal CSO, je třeba být důkladně vzdělaný a mít obrovské zkušenosti a úspěchy ve své práci.

Čtěte také: Co je CSO?

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě aktivních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Nicole Mankin

HR manažerka s vynikající schopností vytvářet pozitivní atmosféru a vytvářet cenné prostředí pro zaměstnance. Ráda vidí potenciál talentovaných lidí a mobilizuje je k rozvoji.

View all posts →

Nicole Mankin

HR manažerka s vynikající schopností vytvářet pozitivní atmosféru a vytvářet cenné prostředí pro zaměstnance. Ráda vidí potenciál talentovaných lidí a mobilizuje je k rozvoji.

Share
Published by
Nicole Mankin

Recent Posts

Jazyk výhod – jak prezentovat přednosti vašeho produktu, aniž byste obtěžovali svého zákazníka?

Přesvědčování je umění nenápadného, subtilního představení výhod konkrétního řešení, které je pro příjemce užitečné. V…

2 hours ago

Centralizovaný informační systém. 3 skvělé výhody mít jeden ve vaší společnosti

Centralizovaný informační systém – máte ho ve své společnosti? Bezchybný tok informací ve společnosti je…

6 hours ago

5 nejlepších tipů, jak překonat odpolední únavu

Průměrný člověk pracuje 8 hodin denně 5 dní v týdnu. Je přirozené, že při takovém…

8 hours ago

Kdy a jak provádět testování preferencí? | UX výzkum #25

Preference testing je populární metoda výzkumu UX. Klíčem k jejímu úspěchu je dobré porozumění a…

10 hours ago

Příčiny a důsledky komunikačního selhání v organizacích

Jasná a adekvátní komunikace, která je srozumitelná pro každou stranu, je naprostou nutností pro jakýkoli…

12 hours ago

Kreativní politiky dovolené. 4 inovativní typy dovolené, které společnosti přijímají

Politiky dovolené jsou pravidla a pokyny stanovené zaměstnavateli, které určují množství volného času, placeného nebo…

14 hours ago