Jak se vypořádat se zneužíváním moci na pracovišti? 4 zřejmé známky, že pracujete pro zneužívajícího šéfa

Pochopení zneužívání moci

Zneužívání moci nastává, když osoba nebo skupina lidí, kteří mají nějakou autoritu díky své pozici, používají tuto autoritu neeticky nebo nezákonně k dosažení svých vlastních cílů na úkor ostatních. Toto chování je často považováno za nemorální, nespravedlivé nebo škodlivé pro společnost a ostatní a obvykle má negativní důsledky pro oběti, jak fyzické (např. zranění, útok), tak psychologické (úzkost, deprese, PTSD, chronický stres atd.). Boj proti takovému chování je hlavní starostí nejen pro společnost, ale zejména pro právní orgány.

Zneužívání moci na pracovišti

Zneužívání moci na pracovišti je používání pozice nebo autority zaměstnancem, manažerem nebo jinou osobou v autoritě k poškození ostatních zaměstnanců. Takové chování může mít mnoho podob a má negativní důsledky jak pro zaměstnance, tak pro organizaci. Podívejme se na několik příkladů zneužívání moci v práci:

• Diskriminace – používání své pozice k diskriminaci ostatních zaměstnanců (kvůli rase, pohlaví, náboženství, sexuální orientaci nebo jiným věcem),
• Šikana – fyzické nebo psychické poškozování spolupracovníků nebo podřízených (může zahrnovat mobbing, zastrašování, sexuální obtěžování, vydírání a nespravedlivé zacházení),
• Sexuální obtěžování – nežádoucí sexuální chování vůči jinému zaměstnanci,
• Trestecká činnost – páchání trestných činů nebo donucování k páchání trestných činů, jako je krádež, podvod a padělání,
• Porušování práv zaměstnanců – jako je svoboda projevu, právo na sdružování nebo právo na zaplacení za vykonanou práci.

Znaky, že pracujete pro zneužívajícího šéfa

Zneužívání moci na pracovišti má negativní důsledky jak pro oběti, tak pro organizaci, což vede k nižší morálce zaměstnanců, zvýšené fluktuaci a ztrátě důvěry v management. Tyto účinky mají významný dopad na produktivitu a dosažení obchodních cílů.

Proto je tak důležité, aby společnosti napříč odvětvími nejen podporovaly etické chování a udržovaly vhodné standardy, ale také rozpoznávaly alarmující znaky zneužívání moci. Nejčastější z nich jsou uvedeny níže v souvislosti s výše uvedenými oblastmi.

• Mobbing – opakované posměšky nebo osobní kritika, šíření pomluv, pomluvy, narušování soukromí, nátlak k provádění nezákonných nebo neetických činností, záměrné narušování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, verbální útoky, ignorování zaměstnance a přehánění chyb.
• Diskriminace – neopodstatněné odmítnutí zaměstnání, povýšení nebo zvýšení platu, profesního rozvoje, spravedlivé mzdy, stejně jako přístupu k zdrojům a výhodám,
• Šikana – fyzická, verbální a emocionální agrese, hrozby, porušování hranic zaměstnanců (např. sledování e-mailů, nahrávání telefonních hovorů, instalace kamer bez jejich souhlasu),
• Trestecká činnost – krádež majetku společnosti nebo zaměstnanců, používání důvěrných informací pro osobní prospěch, falšování dokumentů a poškozování majetku.

Jak zabránit zneužívání moci na pracovišti?

Politika vaší společnosti by měla obsahovat podrobné informace o tom, jak se vypořádat s těmi, kteří zneužili svou autoritu. Před tím, než je potrestáte, je však důležité shromáždit relevantní důkazy. K tomu pravidelně sledujte práci autorit a rozhodnutí, která činí. S Firmbee to můžete dělat nenásilným způsobem. Pomocí funkcí a integrací systému (např. Slack) je mnohem snazší zůstat v kontaktu se zaměstnanci a dozvědět se více o jejich názorech a postřezích.

Shrnutí

Jak na pracovišti, tak v jiných oblastech života je zneužívání moci vážným sociálním a právním problémem, který může vést k nespravedlnosti, ztrátě veřejné důvěry a porušování lidských práv. Proto je tak důležité rozpoznat znaky takového chování a v případě potřeby shromáždit důkazy a poté je nahlásit příslušnému orgánu. Jen tak můžete zajistit, že se problém nebude opakovat.

Čtěte také: Neslušnost na pracovišti.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.