Zkoumání vlivu vedlejších činností na produktivitu na pracovišti

Navzdory větším výplatám stále více a více zaměstnanců na plný úvazek hledá způsoby, jak si přivydělat z různých důvodů. Někteří mohou být jednoduše nuceni to udělat, aby vyšli s penězi (jeden zdroj příjmu nestačí), zatímco jiní potřebují více finančních prostředků na své výdaje (budují takzvaný disponibilní příjem) nebo se jen snaží zvýšit své úspory (s ohledem na budoucnost). Vedlejší práce, také známé jako vedlejší úvazky, samozřejmě nejsou zakázané. Otázkou však je, jak zvýšení počtu pracovních hodin ovlivňuje produktivitu na pracovišti? A je tento dopad zásadně negativní?

Dopad vedlejších prací na produktivitu na pracovišti – obsah:

1. Jsou vedlejší práce populárnější než kdy jindy?
2. Jaké jsou nevýhody vedlejších prací?
3. Vliv vedlejších prací na produktivitu
4. Vedlejší práce – měli byste o ni bojovat?
5. Shrnutí

Jsou vedlejší práce populárnější než kdy jindy?

Recentní výzkum jasně naznačuje, že vydělávání peněz na straně je rostoucím trendem. Ve Velké Británii 19 % respondentů přiznalo, že má vedlejší práci (Aviva, 2022), zatímco ve Spojených státech je tento podíl až 40 % (Zapier, 2022).

Tento trend je nepochybně přímým důsledkem pandemie Covid-19 a přechodu na práci na dálku, což otevřelo dveře novým způsobům, jak si vydělat na živobytí. Současně také aktuální globální ekonomická krize nutí lidi hledat nové zdroje příjmu, aby si udrželi životní úroveň nebo si vybudovali finanční polštář.

Jaké jsou nevýhody vedlejších prací?

Mohlo by se zdát, že vedlejší práce je vynikajícím řešením, když potřebujete nový zdroj příjmu, koneckonců, svůj volný čas můžete trávit jak chcete, a v takovém případě se můžete sami rozhodnout, kolik práce zvládnete.

Ve skutečnosti je však situace mnohem složitější. První věc, kterou musíte zvážit, je možná klauzule o nekonkurování ve vaší smlouvě a zda se vystavujete finančním sankcím. Protože je nepřijatelné zanedbávat své pravidelné povinnosti, druhou obavou je, zda budete s vedlejší prací dostatečně produktivní ve své práci na plný úvazek.

Vliv vedlejších prací na produktivitu

Poklesá naše produktivita, když pracujeme více? Odpověď zní ano – průzkum provedený Bankrate odhalil, že 28 % Američanů pocítilo negativní dopad vedlejší práce na své osobní vztahy, fyzické zdraví a také produktivitu v práci. To potvrdila studie provedená na Stanfordově univerzitě britským ekonomem a akademikem Johnem Pencavelem v roce 2014. Získané výsledky naznačují, že:

• produktivita na hodinu dramaticky klesá, když člověk pracuje více než 50 hodin týdně,
• po 55 hodinách produktivita klesá natolik, že další práce je zbytečná,
• lidé, kteří pracují až 70 hodin týdně, vykonávají pouze tolik úkolů, kolik ti, kteří věnují svým povinnostem 55 hodin týdně.

Vedlejší práce – měli byste o ni bojovat?

To, zda vedlejší práce má negativní dopad na produktivitu vašich zaměstnanců, závisí na jejich individuálních predispozicích. Zatímco někteří zaměstnanci mohou zažít okamžitý pokles produktivity, jiní mohou vykazovat nižší efektivitu po nějaké době, a někteří nemusí být ovlivněni vůbec.

Co však můžete jako zaměstnavatel udělat, když na základě srovnávacích údajů zjistíte, že produktivita vašich zaměstnanců klesla, a zjistíte, že příčinou je jejich vedlejší práce? Především byste měli s nimi otevřeně mluvit o důvodech, proč přijali další úkoly. Poté můžete zvážit následující řešení:

• nabídnout jim vzdělávací a školící příležitosti, které jim mohou pomoci postoupit a vydělat více,
• přidělit jim další úkoly, aby mohli získat bonus,
• navrhnout placené přesčasy, které mohou prospět jak zaměstnanci, tak společnosti,
• zavést politiku vedlejších prací, která vymezí rozsah přijatelných dodatečných prací (nicméně existuje riziko, že takový postup bude některými zaměstnanci vnímán jako pokus o kontrolu jejich příjmu).

Shrnutí

Pro mnoho lidí je vedlejší práce mnohem lepším řešením než žádat šéfa o zvýšení platu, brát přesčasy nebo přecházet do jiného oboru. Je však důležité si uvědomit, že sledování vedlejší práce znamená strávit více hodin plněním zadaných úkolů ve svém osobním čase.

To může vést k vyčerpání a mít negativní dopad na jejich produktivitu. Pokud si všimnete, že vaši zaměstnanci mají s takovým problémem potíže, přemýšlejte, jak to můžete vyřešit a zajistit, aby se mohli plně soustředit na vaši společnost. Možná budete schopni přijít s vzájemně uspokojivým řešením.

Čtěte také: Jak se naučit sebekázeň?

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.