3 čerstvé aktivity pro zapojení týmu na pracovišti

Týmové hry – k čemu slouží?

Teambuilding je bezpochyby jedním z nejzákladnějších cílů těch, kteří jsou odpovědní za řízení lidí v dnešní době. To je proto, že vědí, že pohoda jednotlivců a celková atmosféra (která je významně ovlivněna spolupracovníky) určuje, jaké výsledky jsou v práci dosaženy. Jak mohou týmové hry na pracovišti podpořit integraci jednotlivců? Můžeme identifikovat několik klíčových důvodů pro jejich pozitivní účinky.

1. Umožňují lidem lépe se poznat a porozumět si v okolnostech nesouvisejících s každodenními povinnostmi – tímto způsobem se buduje postoj důvěry a porozumění.
2. Zlepšují komunikaci – protože vyžadují, aby členové konkrétního týmu spolu mluvili, lépe se poznali a společně se dohodli na strategiích, což se promítá do rozvoje aktivního naslouchání a dovedností v jednání.
3. Posilují soutěživého ducha – týmové hry umožňují lidem pracovat společně na určitých cílech a zároveň poskytují zdravou soutěž mezi týmy, což zvyšuje motivaci a angažovanost v práci.
4. Zlepšují pracovní efektivitu – tím, že se dozví více o dovednostech jednotlivců a získají nové znalosti a schopnosti, může vzrůst produktivita.

Příklady zajímavých týmových her

Pokud svým zaměstnancům nabídnete typickou zábavu, pravděpodobně nevyvoláte jejich nadšení – obvykle je považují za ztrátu času, je to pro ně trapné nebo je to činí nešťastnými. Proto je vhodné vybrat návrhy, které budou vyhovovat vašim zaměstnancům a budou považovány za atraktivní formu zábavy, a umožní vám dosáhnout požadovaných výsledků. Zde je několik návrhů, které mohou skvěle fungovat v jakémkoli pracovním prostředí.

Dvě pravdy, jedna lež

Tato týmová hra testuje, jak dobře se zaměstnanci znají a odhalují společné rysy nebo zájmy. Účastníci musí vymyslet tři tvrzení o sobě, z nichž dvě jsou pravdivá a jedno je lež. Ostatní musí uhodnout, které tvrzení je lež. Taková zábava pomáhá rozvíjet naslouchací, vnímavé a analytické dovednosti a je velmi snadná na organizaci, trvá jen několik minut.

Slepé tipy

Tato aktivita je skvělá pro lidi, kteří spolu denně nepracují těsně. Vyžaduje, aby se spojili do párů a poté jednoho člověka oslepili. Úkolem druhého člověka je “být očima” prvního a vést ho nebo ji při plnění zadaných úkolů, což může zahrnovat přesun do jiné místnosti, nakreslení obrázku nebo provedení cvičení. Tento typ týmové hry na jedné straně testuje komunikaci (schopnost jasně mluvit o pokynech a směrech) a na druhé straně buduje důvěru (osoba, která je oslepena, se musí spolehnout na svého průvodce).

Hack Day

Typický Hack Day se týká intenzivního maratonu, kde se programátoři, designéři a lidé zapojení do technologického průmyslu setkávají, aby pracovaly na projektech, vyvíjely nové nápady a vytvářely inovativní technologická řešení. Můžete však tento koncept přenést i do vaší společnosti a zapojit konkrétní tým (nebo všechny zaměstnance rozdělené do několika týmů) do speciálního projektu, který prospěje společnosti. Hack Day vyžaduje spolupráci, komunikaci a koordinaci aktivit, čímž pomáhá budovat vazby a zlepšovat vztahy.

Týmové hry – shrnutí

Krátké nebo delší týmové hry jsou vynikajícím způsobem, jak si odpočinout od každodenních povinností a zároveň poskytují skvělé teambuildingové efekty. Nepřispívají pouze k lepší atmosféře na pracovišti, ale také budují důvěru, pomáhají v vzájemném porozumění a poskytují příležitost objevovat nové stránky ostatních, což má pozitivní dopad na morálku zaměstnanců, spokojenost a produktivitu. Pokud vám záleží na dosažení takových efektů, měli byste hledat aktivity, které osloví vaše zaměstnance. Hry, které jsme nastínili, jsou jen základy, ale ujišťujeme vás, že skvěle fungují pro jakoukoli společnost.

Čtěte také: Top 3 online týmové hry pro vzdálené týmy

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.